A propos de nous
Le Groupe Ascoma est spécialisé dans le courtage d’assurance. Son cœur de marché est principalement l’Afrique. Faisant partie du groupe Chedid Capital spécialisé en réassurance depuis un rachat en 2021, ASCOMA est devenu l’un des opérateurs majeurs dans le domaine des assurances, dans tous les pays où le groupe est présent. Il reste aujourd’hui leader du marché dans le domaine.
Le/la Expert Ressources Humaines est garant(e) de la mise en œuvre de la politique RH du Groupe au sein des filiales, principalement en Afrique définie par la Direction des Ressources Humaines Groupe.
Il/elle accompagne les dirigeants et les équipes RH locales sur l’ensemble des sujets RH opérationnels et apporte un appui quotidien aux filiales sur les enjeux humains, organisationnels, managériaux et sociojuridiques. À ce titre, il/elle assure un suivi transverse des pratiques RH afin de garantir leur conformité avec les procédures internes, les exigences réglementaires locales et les standards du Groupe.
Il/elle intervient à la fois sur les enjeux RH opérationnels du quotidien et sur des situations RH complexes ou sensibles nécessitant coordination, arbitrage et réactivité.
Les principales missions du poste incluent, sans s’y limiter :
Accompagnement RH opérationnel des filiales
- Accompagner les dirigeants et managers des filiales sur l’ensemble des problématiques RH quotidiennes et des situations sensibles.
- Apporter un support aux équipes RH locales dans la gestion des sujets individuels, collectifs, organisationnels et disciplinaires.
- Assurer un rôle de conseil auprès des opérationnels sur les enjeux humains et managériaux.
- Veiller à la bonne application des politiques, procédures et standards RH du Groupe.
- Identifier les risques RH et proposer des plans d’action adaptés.
Pilotage et coordination RH multi-filiales
- Assurer un suivi transverse des sujets RH des différentes filiales.
- Garantir la remontée et le partage des informations RH auprès de la DRH Groupe.
- Accompagner l’harmonisation des pratiques RH au sein des entités.
- Identifier les risques RH et proposer des plans d’actions adaptés.
- Assurer un rôle d’interface entre les filiales, les fonctions Groupe et la Direction RH.
Recrutement, mobilité et développement des talents
- Accompagner les filiales dans l’identification et l’anticipation de leurs besoins en recrutement.
- Participer aux recrutements sur certains postes stratégiques ou sensibles.
- Contribuer au développement des parcours d’intégration, de mobilité interne et de gestion des talents.
- Accompagner les réflexions liées à l’évolution des organisations, des métiers et des compétences.
- Participer au déploiement des politiques de développement des compétences au sein des filiales.
Administration RH et conformité sociojuridique
- Superviser, en lien avec les équipes RH locales, la gestion administrative du personnel et veiller à la conformité des pratiques RH.
- Accompagner les filiales sur les problématiques de droit social et les obligations réglementaires locales.
- Assurer le suivi des situations précontentieuses et contentieuses en coordination avec les interlocuteurs internes et conseils externes.
- Veiller à la cohérence des organisations, des rattachements et des responsabilités définies au sein des filiales.
- Participer à la sécurisation des pratiques RH et au respect des procédures Groupe.
Rémunération, paie et reporting RH
En coordination avec le/la Responsable Paie et Rémunération Groupe
- Accompagner les filiales sur les sujets de rémunération et d’équité salariale.
- Participer aux campagnes salariales et aux revues de rémunération.
- Veiller à la bonne application des politiques de rémunération du Groupe.
- Assurer un suivi global des processus de paie avec les équipes locales.
- Contribuer à la fiabilisation des données RH et au suivi des indicateurs clés.
Projets RH et transformation
- Contribuer au déploiement de la feuille de route RH Groupe.
- Participer à la mise en œuvre des projets RH structurants dans les filiales.
- Accompagner le changement auprès des équipes locales.
- Participer à l’amélioration continue des outils, processus et pratiques RH.
- Assurer la coordination de certains projets RH transverses.
- Favoriser le partage de bonnes pratiques entre les différentes entités.
Le titulaire du poste pourra être amené(e) à réaliser toute mission complémentaire liée aux besoins et à l’évolution de l’organisation.
Formation, certifications, expérience et langues
- Diplôme de niveau Master en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
- Expérience professionnelle de 8 à 10 ans minimum dans une fonction RH généraliste, incluant une forte exposition aux relations sociales, à la gestion de la paie et au pilotage RH multi-sites.
- Expérience confirmée dans un environnement multiculturel et/ou multi-pays, avec des enjeux de conformité locale.
- Maitrise du français indispensable.
- Bon niveau d’anglais professionnel fortement souhaité.
Principales compétences requises et expériences
- Expertise RH généraliste : Capacité à intervenir sur l’ensemble des sujets RH avec recul, rigueur et pragmatisme
- Leadership RH : Capacité à porter les orientations RH Groupe et à se positionner comme relais crédible de la Direction RH.
- Sens du conseil et de l’arbitrage : capacité à analyser les situations, identifier les risques et proposer des recommandations opérationnelles.
- Connaissances sociojuridiques solides : Capacité à sécuriser les pratiques RH et à travailler avec des conseils externes locaux.
- Compétences en gestion administrative RH et paie : Maîtrise des cycles de paie, des déclarations sociales, et des audits internes.
- Excellentes compétences relationnelles : Capacité à gérer les relations avec les partenaires sociaux, les équipes et les parties prenantes internes/externes.
- Sens de l’analyse et orientation résultats : Capacité à utiliser les données RH pour appuyer les décisions stratégiques.
- Gestion de projet RH : Capacité à organiser, coordonner et suivre des projets transverses RH (formation, mobilité, digitalisation, etc.).
- Coordination transverse : Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés, au siège comme en filiales.
- Autonomie et fiabilité : Capacité à prioriser, sécuriser les sujets et alerter à bon escient.
- Adaptabilité et sens politique : Capacité à évoluer dans des environnements complexes, multiculturels ou sensibles.
- Discrétion et éthique professionnelle : Capacité à traiter des informations confidentielles avec intégrité.
Le poste à pourvoir est un contrat de CDD de 6 mois.